员工风采
征文比赛二等奖作品
以文化之力助推“清泉”长流
杭州研发中心 王均委
2017-8-4 阅读次数:[227]

随着社会的快速发展,时代的迅猛向前,当下众多优秀企业在日常管理中都启用了文化武器,视企业文化为公司最核心、最持久的战斗力与凝聚力,以此来鼓舞员工的士气,支配员工的行为,凝聚员工的力量,确保企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。

谈到企业文化,瞬间让我回忆起大学时写的毕业论文,当时以浙江省中小企业某公司企业文化为例,论述了上万字,细细回想,似乎脑海里只记着“企业文化归根到底是老板文化”一句话。随着2010年初我入职公司,先后工作于台州清泉、浙江清泉再到目前的江苏清泉,经过7年多的工作与学习,我对企业文化有了更加深刻的理解,下面就简单谈谈从工作中所感受到的清泉企业文化氛围:

一种精神影响一个群体

记得那是2011年底,我跟随公司领导深入车间检查安全生产工作,恰巧碰到某工序报修设备管路,接到任务后的维修师傅立马拿上工具急匆匆赶往现场,冒着零下十来度的严寒努力抢修着,生怕耽误车间生产。期间因为穿着棉大衣感觉束缚了工作,索性就脱掉外套,仅穿着薄薄的工作服,顶着刺骨的寒风,卖力地继续抢修,似乎天寒地冻并没有挡住他的工作热情。其实这只是一个缩影,还有千万名清泉人像他这样工作着。

在这种艰苦的工作环境里,全体清泉人经受住了严冬“滴水成冰,呵气成霜”的考验,或甘于寂寞、无私奉献,或恪尽职守、奋战一线,硬是靠着艰苦奋斗、勇于担当的拼搏精神,在平凡的工作中做出了不凡的业绩,且每年还涌现出一批又一批专业技能强、业务突出的优秀员工。他们用实际行动诠释了精神的力量,时刻影响着身边的每一位清泉人,塑造了公司永续发展的核心竞争力。

一种文化造就一个企业

“企业文化是企业的灵魂”,它作为一种看似虚拟,却实实在在存在的精神力量,不仅仅是老板文化,更是员工文化,能让员工经常看到、听到,充分理解、普遍认同并积极参与的才是真正的企业文化。2017年初公司组织召开战略目标分解落实会议,摒弃原先枯燥的汇报方式,采取以总经理宣讲后分组讨论审议的形式,对公司年度经营目标内容进行生动解析、分解落实,引导干部员工正确理解公司的发展理念和战略思路,促使公司在转型发展过程中奋勇向前。其中还组织了全员性的宣贯学习,每条线、每个部门、每位员工都制订年度工作计划,将员工成长与企业发展紧密结合,使战略、愿景等公司发展思路不再是员工脑海中虚无缥缈的口号,而是一件件具体的事、一句句真实的话。当然更值得一提的是我们公司总经理,他作为掌控公司前进方向的舵,凝聚力量的帆,为了主持召开公司一系列会议,作为丈夫的他坚守工作岗位,在妻子临产前都没能陪在身边,却在八百公里外等待孩子的降临,此情此景让我感受到了那份足以触动我们心灵的力量。这也代表了为什么越来越多的清泉人之所以选择坚守,源于心中的梦想与干事业的那股拼劲,显然这些都已成为公司企业文化不可或缺的一部分。

我们清泉的企业文化或者说企业特色文化处处存在,公司创办《清泉报》、提高福利待遇、新建职工宿舍楼、增设活动设施、增加文娱活动等等一系列看得到、听得见、摸得着的实事,不仅丰富了员工的业余文化生活,而且让员工充分感受到了企业的温暖。这种温暖,无需千言万语,便能默默传递,它能增强员工对企业的信心,激发员工对工作的热情,更为员工注入了无穷的工作动力。

回首清泉发展的每一步,都离不开每一位有理想、有情怀、有担当,坚持无私奉献、绽放蓬勃朝气的清泉人的默默耕耘。面向“全力打造公众型企业、全面升级、创新激励与用人体系、保业绩增长与战略目标分解落地”的年度目标奋力冲刺,我们将在“以德立企、同创共享”的企业核心文化指引下,始终保持昂扬奋进的精神风貌,以文化之力汇聚630多名清泉人无比磅礴的力量,助推“清泉”永续长流!

   
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