文化建设
江苏清泉组织中层及以上干部进行2016年度总经理工作报告学习测验
2017-6-6 阅读次数:[313]

根据《关于学习、贯彻<江苏清泉2016年度总经理工作报告>的通知》要求,426日,江苏清泉组织中层干部、第三层级经营层高管进行了2016年度总经理工作报告考试。

下午三点,考试正式开始,此次考试为闭卷考试,满分100分,全方面考查了总经理工作报告,重点考查了2016年主要经营指标及2017年主要经营目标与重点工作、各线及事业部工作主题与重点工作、全面升级工作、干部作风建设、用人与激励体系改革等内容。通过考试,一是检查干部学习情况,二是加深学习记忆,时刻将总经理工作报告作为行动指南,三是从干部开始,以身作则,执行相关通知要求,落实到位。

此次考试共有48人参加,2人缺考;45人合格,3人不合格,从试卷分析来看,大部分干部对总经理工作报告学习较为认真,但也有少数干部未重视此次学习,或学习不全面,不彻底,尤其是不能正确答出总经理工作报告主题,对2016年经营数据,2017年预算目标记忆不清,更有甚者对公司组织架构、部门设置不清楚。

此次考试不仅是检查总经理工作报告的学习成果,更是对公司、对各线、事业部年度重点工作与目标的再次强调,各线事业部要谨记年度重点工作,全力以赴为实现第二阶段发展目标而努力。

另,杭州办事处、上海办事处、杭州研发中心当天也组织了相关人员进行考试;各部门其他人员学习情况检查也在陆续开展中。

                                                                                                                                                                               (记者  宋艳艳)

   
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