文化建设
从《人民的名义》看公司廉政建设
2017-6-6 阅读次数:[271]

最近有一部热播反腐大剧《人民的名义》,讲述了最高人民检察院反贪总局侦查处处长侯亮平临危受命,调任地方检察院审查某贪腐案件,与腐败分子进行殊死较量的故事。剧情跌宕起伏,反映着当前中国反腐败斗争的实践,回应着反腐败的民心所愿。

党的十八大以来,反腐败成为中国政治舞台的重要内容,也成为牵动人心的时代命题,习近平总书记说过要“坚持以零容忍态度惩治腐败”。在反腐倡廉的大背景下,我们公司也十分重视干部的作风建设与廉政建设。浙江清泉董事长刘建华对新一届董、监事和经营班子在廉政建设和履职行为规范上提出了更高的要求。《江苏清泉2016年度总经理工作报告》中,也明确在新时期、新形势下,要全面加强和改进领导干部的作风建设,各线、事业部“一把手”要将作风和廉政建设提高到新高度。

在廉洁自律方面,要切实筑牢拒腐防变的思想防线,养成良好的生活作风。为打造公平、公正、文明的工程建设环境,330日,根据公司发布的《关于加强工程项目、采购等业务廉洁建设的通知》,工程部与合格供应商签订了《工程建设项目廉洁协议书》,其他经济往来较多的部门如采购部、设备能源部等也相继制定了《廉洁协议书》,陆续与各供应商签订协议。《廉洁协议书》的签订,是公司反腐倡廉的具体体现,更是表现了公司反腐的决心。

当然,反腐倡廉不仅仅是经济上的制约,也是行为上、思想上的鞭策。《人民的名义》中的光明区区长孙连成,我想大家都比较熟悉,一个懒政的典型代表,不想升官就不思进取,做一天和尚敲一天钟,只想当官不想做事,如对信访窗口的改造上,李达康书记的指示是要像银行柜台一样,而下面执行的时候,就成了一张竹凳,几块冰糖,对指示执行大打折扣。我想这种思想、这种行为不仅仅是剧中才有的吧,难道我们身边的人就没有懒政的?我们的干部,我们员工,哪怕是我们自己?难道对指令是百分百完全执行到位吗?我们有没有真正做到在其位谋其政?

2017年在深化用人、激励体系改革中提出,要通过用人体系改革,建立干部任职考评体系,明确各级干部任职标准及否决项,形成干部任免机制,使干部能上能下,能进能出,像《人民的名义》中对机关干部进行党课再教育一样,对于那些懒政的干部降级处理,今年公司也提出在经营层第三层级高管中首先实行干部达标考核与末位淘汰制相结合机制,考核不达标的进行降职或免职,通过这一举措,要让所有干部具有强烈的紧迫感、危机感和责任感、使命感,坚决破除无所作为、不思进取的平庸观念。

反腐倡廉是一项长期、艰巨的任务,需要我们不断创新,不断提高我们的思想觉悟,要加强学习,以身作则,接受监督,不断改善工作作风,只要我们每个人都从思想上树立反对腐败,提倡廉政的思想,我们的作风和廉政建设一定会提到一个新的高度。

                                                                                                                                                                                   (记者  宋艳艳)

   
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