管理纵横
人事工作心得体会
2017-6-6 阅读次数:[323]

4月份,我与园区各企业的HR参加了《工伤、社保、假期、工资疑难问题解析》人事培训。本次培训,主要内容包括:一、工伤处理相关法律实务;二、社保处理相关法律实务;三、各类假期的管理与实务操作;四、规章制度法律风险防范与HR实操技巧;五、工资支付的风险防范与处理技巧。

通过本次培训,我基本熟悉了企业员工在职期间最常见的用工风险的规避策略,还有典型劳动纠纷的预防和应对策略等等;培训过程,大家还就工作当中所出现的问题提出了自己的想法和观点,并组织了讨论。本次培训,对提升HR帮助很大,本岗位受益匪浅。

我之前从未系统接触过人力资源工作,对于人力资源工作的了解处于模糊状态,总体感觉就是“坐办公室的”。不知不觉已在北区人事岗位工作了一年多,原先都是多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做;通过本次培训,使我认识到,人力资源管理工作是公司的一项重要工作,其本身具有很强的知识性、系统性和逻辑性,并不是简单的多看、多听、多想就能够做好的,还要具有系统的学习知识的能力,构建综合性的人力资源管理的知识体系,不光要端正自己的工作态度,更要主动加强学习,使并非人力资源管理专业的自己,更好、更快、更多地学习、具备专业知识。

                                                                                                                                                                                              (通讯员   孙琳)

   
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