清泉战略
南区事业部签订2017年度
考核责任书和环保安全生产责任书
2017-6-6 阅读次数:[330]

429日,南区事业部2017年度考核责任书签订仪式在南区多功能厅举行,事业部总经理应林兵与各部门签订了环保安全生产责任书,同时,各高管分别与分管的部门负责人签订了绩效考核责任书。

根据《2017年江苏清泉总体考核框架》和《2017年江苏清泉重点工作部署报告》相关要求,结合南区事业部实际情况,经南区事业部考核管理小组讨论形成了南区各部门负责人及车间整体考核责任书。今年,在车间主任及各级生产管理人员中,首次加入了“日常管理”考核模块,其中包括设备管理、现场管理、安全环保管理、质量管理、劳纪管理、月度工作计划等指标,占年度绩效工资15%的权重,通过考核指标的调整,督促、引导生产车间管理人员加强车间的日常管理,实现经济效益与管理水平的双向提高。同时,增加了绩效工资在工资总额中所占比例,加大中层管理人员年度重点工作任务完成情况在年度绩效工资中所占比例,并将年度重点工作完成情况与升降职直接挂钩,通过加大考核力度,调整考核指标,调动各级人员工作积极性,确保各项经济指标及管理任务的顺利完成。

会上,应林兵对2017年绩效考核的变化做了简要说明,并指出考核责任书已经签订,相当于一份契约的签订,大家要把考核责任书放在案边,经常检查,经常核对,时时鞭策自己,努力工作,所有人员的考核必须常态化,每个月对考核指标的完成情况进行检查,杜绝弄虚作假现象,并强调管理层及各部门负责人一定要履行好自己的职责,顺利完成自己的考核指标和工作任务。

截止4月底,南区事业部已陆续完成了各级考核责任书的签订工作,此次考核责任书的签订,更加明确各岗位人员的工作目标和工作任务,为南区事业部顺利完成2017年工作目标和任务奠定了坚实的基础。

                                                                                                                                                                                            (通讯员   赵继伟)

   
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