员工风采
越是强者越习惯服从
2017-2-6 阅读次数:[406]

我敢说这个世界上执行力最强的组织是“国家军队”,其次拥有较强执行力的应该是愿意且不断向军队学习的其他组织。

接受美国总统的命令把“信”成功送给古巴盟军将领加西亚的罗文中尉,除了拥有达成命令的执行力以外,还有勇敢、进取等品质。那么其他的士兵就没有这些品质吗?如果有,那他们为什么没有被选中?而是选中罗文中尉并相信他一定能达成它?显然,罗文中尉的执行有力是一贯。

为什么军队会有如此强的执行力呢?我猜其中军人的服从是重要原因之一。当然还有严明的纪律、强烈的使命感。所以“地方上”执行力较军队有差距是必然的。因为在服从前面少一些坚决,纪律前面少一些严明,使命感少了一些强烈。

一部分人把服从看作是软弱的表现,以为在命令与任务面前,不找借口、不推三阻四就证明不了自己的“阳刚”。殊不知,这恰恰是内心软弱、胆怯的外露。内心强大的人勇于接受命令与任务。乔丹、科比以及“萌神”库里,他们都是把自己当作强者中的强者,在关键时刻服从球队的需要,从而总能在最关键的时候给予对手最致命的一击。伟大必不是偶然的。

    一则故事说,著名的巴顿将军提拔手下,就是通过布置不合理、可有可无的任务来考察所有候选人的服从程度。结果可想而知,巴顿将军当然提拔了最服从命令的那名手下。谁能更重视上级的指令,谁能真正服从上级的指令,谁就是最有执行力的那个人。不止巴顿将军,所有人都喜欢习惯服从、执行有力的人。 

什么是服从?执行力就是服从。执行力是服从的结果。服从是执行力的前提。服从的程度高低大概取决于自身素养的高低、自重程度多少以及对“命令”的敬畏。但服从程度的高低不像慈善家口袋里的支票可以赠予,只能自给自足,自身调节、慢慢习惯。

我推崇服从,并不代表我个人习惯。只是觉得历史是最好的避险秘笈。不断地总结自己的过往能很大程度提升自己。

向军队学习、向军人学习,向习惯服从的人学习。

                                                                                                                                                                                        (通讯员  刘军)

   
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