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掌握思想动态 指导职业规划
——江苏清泉召开2016届大学生座谈会
2016-10-10 阅读次数:[420]

为及时掌握新入职大学生的工作、思想动态,了解大学生入职以来的生活状况,并为其提供职业规划指导,85日,江苏清泉召开了2016届大学生座谈会,此次座谈会由人力资源部部长徐之福主持,分南、北区两场。会上,学生们分别做了简短的自我介绍,并讲述了在工作和生活上遇到的问题,各与会领导结合自身工作及生活经历对大学生提出的问题进行了详细解答。

徐之福向与会大学生详细介绍了清泉的发展历史与发展的三个阶段,传达了公司目前处于第二个发展阶段的两个主要目标。徐之福指出目前公司正处于发展阶段,对于人才的需求量比较大,希望新入职的每一位学生能够从校园的环境中走出来,真正融入到工作岗位上,在工作中对自己严格要求,不断提升自己的个人能力,只有这样才能快速成长,脱颖而出,更好地实现自己的价值。

北区事业部总经理潘智伟在座谈会上阐述了北区事业部人才理念。潘智伟指出,人才是被“使用”出来的,只有“被使用”过,并被别人认可的才能算是人才;做人要做对他人有用、有容有量、有豁达胸怀的人,要有接收批评与承担责任的勇气;要从身边小事做起,从自身岗位开始,把身边的事情做精致,是金子总会发光的。

公司常务副总经理陶永峰参加了北区大学生座谈会,并介绍了公司未来的发展前景。陶永峰指出,事无大小,小事看日常行为习惯,大事看工作沟通、协调,要细致、用心做好每一件事;做成一件事有很多种方法,要思考最有效的方法。同时,陶永峰与与会大学生分享了公司董事长关于 “人物”、“人才”、“人员”、“人手”的理解,要求大学生要多历练磨炼,不断提升自己的专业技术水平,不断创新,同时更要注重人品修为,不断提升自我修养。面临大好机遇,各与会大学生要努力找到工作的切入点,充分利用公司这个大舞台,快速融入到公司中,一展才华,为公司发展贡献一份力量,成为公司有用的栋梁之才。

会上,徐之福还介绍了“盐城515人才政策”,鼓励各与会大学生积极申报。

                                                                                          (通讯员      赵继伟)

   
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