清泉战略
审时度势谋升级 同创共享促发展
——浙江清泉董事会2015年度工作报告(摘要)
2016-4-19 阅读次数:[594]

新一轮发展思路和展望

第一阶段:创业蓄势阶段。2003年至2015年,企业在发展中不断完善,形成了成熟的运行系统和较强的核心竞争力,特别是借助上市之势,优化了企业经营实力和融资渠道,给清泉创造了更高、更广阔的发展平台。

第二阶段:夯实发展基础阶段。2016年到2020年,是清泉最为关键的五年,随着江苏清泉“新三板”正式挂牌,清泉的发展进入了第二阶段,我们要借改革东风,统一思想、提升理念、夯实基础、加速发展,实现新突破。

江苏清泉是清泉实体的支柱,通过不断提升实力,拉高标杆,与国际接轨,实现主营收入翻番、做好新三板顺势转主板两大战略目标,将发展成为更具现代企业特质,更有发展后劲的实业主体。

台州清泉的转型升级、产业结构调整是新一轮的发展目标。如何将台州清泉打造成一个产业前沿的优质企业,是清泉的新课题、新挑战。

第三阶段:资本化发展阶段。2021年到2023年,进入资本市场,利用资本杠杆,从“做实业”发展到“做资本”,内生性增长与外延式扩张并举,实现第二个翻番。

第二阶段发展工作要求

一、提升清泉发展理念

围绕清泉第二阶段翻番、顺势转主板的总体发展构想与战略规划目标。站在现有规模、新三板的平台上,深刻思考如何引领与支撑企业的快速发展。面对公司一些陈旧的理念、管理体系、运行机制、组织架构、企业文化等问题,必须统筹布局、长远谋划,要从“保生存”的思路转到“谋升级、促发展”的大势上来,向新一轮改革发展要红利。公司上下必须立场坚定,正确处理好区域与全局、子公司与母公司、目标与行为、短期与长期利益之间的关系。

二、分解落实发展战略

清泉未来的五年必须坚持做主业,主业实现翻番,以新三板挂牌为推手,促进实业发展,加快实业升级。一个正确的战略规划必须要有一个与之相适应的发展架构、顶层设计来匹配。一是要有一系列分战略来支撑,各公司要针对第二阶段的发展方向,制订好五年发展规划,优化资源配置;二是夯实发展基础,重点做好项目、资本、人才三大硬件的储备。项目是基础,资本是保障,人才是核心,三者缺一不可;三是要扎实推进各项改革,改革要深入到基层;四是发挥上市公司平台作用,借助资本之势,提升企业价值,实业与资本“双轮驱动”,为企业发展安装加速器。

三、创新企业科技管理

要充分发挥科技在清泉第二阶段的支撑和引领作用,加快推进科研体制改革,积极探寻前瞻性、战略性、发展性项目。加快科技人才的引进,加快与更高层次科研院校的对接,持续加大研发投入,推动科技成果产业化,保障公司每个发展阶段都有核心性产品,支撑企业持续、稳定发展。

四、优化企业功能布局

(一)浙江清泉加强资本与战略发展管理

浙江清泉作为投资控股公司,一方面是实施公司战略愿景布局,另一方面是把握好下属子公司的发展投资方向,第三是扶持台清泉第二轮发展。

(二)江苏清泉做好系统改革提升

1、江苏清泉对现有组织架构、管理体系、运行机制进行改革,浮出总部职能,健全功能设置,补齐资源短板,突出分线、分层管理,凸显分支机构作用;

2、南、北区事业部作为实业主体,实行独立运行与自主管理,确保持续健康运营;

3、杭州研发中心、杭州清凡、杭州办事处要充分利用好杭州得天独厚的地域优势、人才资源、信息资源、市场资源和技术资源,更准确地把握市场与技术发展方向,发挥市场龙头与技术引擎作用,引领企业发展。

(三)台州清泉做好产业转型

台州清泉目前面临整体搬迁,转型升级的困难与挑战接踵而来。首先要理清搬迁与现址发展的矛盾,做实做精过渡性工作,发挥好企业软实力作用;其次要理清与江苏清泉同业竞争的问题,创新思维、解放思想,做好搬迁与产业转型筹划准备,导入新型优质项目;第三要做好企业文化的沿承,为台州清泉第二阶段发展奠定基础。

五、升华企业文化理念

企业文化是企业的灵魂,其核心是价值理念。随着企业的不断发展,清泉的企业文化核心理念在不断地演变、升华,与时俱进,从“和谐清泉”、“和谐共享”发展到“以德立企”。现在,提出“以德立企、同创共享”企业文化核心理念,是我们企业文化的又一次升华,突出“同创共享”理念,让员工在为企业创造价值的同时共享更多的发展成果。

   
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