管理纵横
践行科学人才观 实施人才强企战略
——2015年江苏清泉人才项目申报工作情况总结
2015-12-31 阅读次数:[466]

今年96日,公司常务副总经理陶永峰和总工办赖玉龙博士分别作为滨海县企业和人才代表参加了在上海富建酒店举办的“中国盐城·第五届沿海发展人才峰会”主题活动。会上,赖玉龙博士上台领取了由盐城市人才工作领导小组颁发的“515”领军人才称号证书。

近年来江苏省、市、县各主管部门为鼓励企业积极引进高层次人才,联合出台了一系列奖励政策,公司积极组织开展申报工作,在之前申报工作良好的基础上,今年人才项目申报工作获得了质的飞越。8月公司李显明博士获“省创新创业领军人才”项目资助50万元,赖玉龙博士获省“双创博士”项目资助15万元。在滨海县“515”领军人才项目中,公司赖玉龙和刘千河两位博士入选获得资助。4月公司申报的“苏北发展急需人才引进计划”项目经苏北五市人才办初审,省人才工作领导小组办公室复核审查后,9月份江苏省人才工作网上正式公布,公司黄亮、马本龙等3位同志获得了项目资助。

公司认真践行科学人才观,将“选人、育人、用人、留人”提升到战略层面实施管理,运用科学的选人方法及工具,笔试面试结果结合岗位胜任力模型进行选拨;对新入职人员推行师傅带徒弟制度,提供一对一的指导老师,做好传、帮、带工作,采用内部和外部培训相结合的方式,提高人才的专业知识,更新知识体系;与全员签订绩效责任书,通过绩效考核与薪酬福利、晋升等挂钩,最大限度的激发人才的工作积极性和主人翁意识;为每一位人才提供较好的福利保障,每年年底组织评选四奖两优(合理化建议奖、小改小革奖、技术进步奖、管理创新奖、优秀团队、优秀员工)激励员工争先创优。

公司通过实施人才战略,引进培育了一批高层次专业人才,催化转化了一批重大科技成果,有力推动了战略性新兴产业发展,为企业科学发展、转型发展和跨越发展提供了重要支撑。

                                                                         (通讯员  侯静)

   
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