员工风采
值得被祝福
2015-10-9 阅读次数:[477]
        近年,有个名词火遍了大江南北,叫做“微信”,生活被所谓的朋友圈刷爆了,每一天打开手机就看到大家新发表的各种动态。前几天我看到一个朋友的动态,说她离职了,很舍不得。她发这条动态无非是想证明这个地方自己曾经来过,自己留恋这里。想到这我心里是温暖的,欣慰的。
        想想如果一个人离职,不会发条微信到朋友圈,那是因为值得祝福的人已不在。今年正好是江苏清泉成立十周年,作为创业型的公司,在短短的几年间发展成了大公司,即将上市。在做大做强的过程中,当然也遇到了一些发展问题,如员工离职,其中也不乏一些老员工。其实员工总是常换常新的,旧的不去新的不来,地球缺了谁都照转,一个公司也是一样。离职对于每一家公司来说都是家常便饭。曾经我看到一个篇文章,说选择客户有个3F原则:FORTUNE、FRAME、FUN,译成中文就是有钱、有名、有趣。其实对我们员工来说选择公司同样也是适用,是否给的钱多,是否有名气,是否有愉快的办公环境和氛围,除去钱和名气不谈,愉快的办公环境和氛围靠的是人,是其他人。
        公司上上下下几百个员工,周围人的举动会对你产生潜移默化的影响,这些影响最终会慢慢形成一家公司员工的性格、团队合作精神、企业文化等。清泉公司提出“以德立企”,这是一个多么伟大的思想。一个公司的发展与壮大靠的就是人,人存在的环境就是企业的环境,如果一个企业没有优秀团队的合作,随意的拼凑和补洞,冷冰冰的人际关系,是注定要走向失败的。记得我刚来清泉公司报到那会,看到整洁宽敞的办公楼,同事间温暖的点头微笑,默契的合作,使我更坚定了留在清泉,为清泉奋斗的信心。
        有些人选择离开清泉,有些人选择留下,各自都有各自的原因和追求,我们不能一味的否定离开清泉的人,人各有志,只是志不同而道不同。我们可能不会在一家公司呆上一辈子,但是或长或短,或好或坏,我们都会沾染每个公司的文化气息,然后又开始重新上路。伟大的公司、富有高尚企业文化的公司会留给我们许多甜蜜的回忆,有的时候并不只是金钱,而是一种情感的寄托。从我当初选择留在清泉,结婚生子,有时候就感觉她就像我的妈妈一样,一步步呵护我成长起来,心里总是流淌着一股暖流。
        天下无不散的筵席,但是请我们珍惜身边的每一个人,每一件事,让我们每一个人都值得被祝福,让清泉值得被祝福。祝福那些离开清泉的同事们,有个光明的前途,也祝福依然在为实现清泉伟大梦想奋斗的我们有个美好的未来!
 
                                                                                                                                                                                    (通讯员  武明静)
   
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