员工风采
团队荣誉感
2014-12-18 阅读次数:[859]
        一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。团队荣誉感是一种热爱团队、关心团队、自觉地为团队尽义务、做贡献、争荣誉的道德情感。当团队受到赞扬、奖励的时候,就会产生欣慰、光荣、自豪的感情,当团队受到批评或惩罚的时候,就会产生不安、羞愧、自责的感情,这就是团队荣誉感,这是一种积极健康的心理品质,是激励员工们奋发向上的精神力量。
        有了团队荣誉感,才会有强烈的责任心,衍生员工对团队的归属感和责任感,使员工更加热爱自己的团队,更加尽心尽力的为企业服务。我曾问氢化工段长:“你们工段为什么能够评为优秀团队?”他并没有正面回答我,只是讲述几件事:春节期间他和李丰一起吃饭,李丰告诉他说:“我父亲眼部受伤,得知我与老婆不能回家,家里人都生气不接我电话了。但现在我刚接手主操作,班里我实在是放心不下,怎么能在这关键时候离开,拖氢化后腿呢?”春节期间殷开柱要坚守岗位不能回家,为了过个团圆年他的家人到这来跟他一起过节……如果一个员工没有一种以团队、公司为荣的荣誉感,他能有这样的尽职尽责、思前想后吗?氢化工段能够获得“2013年度优秀团队”的荣誉,与这个团队成员强烈的责任心、荣誉感是密不可分的。
        有了团队荣誉感才会有进取,员工有为团队争光自我提高的渴望,团队自然而然的就形成了比、学、赶、帮、超的良好学习氛围,这样的团队就能不断地增强自我约束、自我提高、自我发展、自我完善的意识。
        有了团队荣誉感才会有合作,才能增强一个团队的合作能力,有了团队荣誉感,工作才能互相协作,紧密配合,相互支持,为团队赢得荣誉。 就如我们氢化工段这几个月的生产产量,大大超过公司的考核产量,能取得这么大的成绩,不仅仅取决于每一位员工对工作的努力,同时和氢化工段这一个团队的相互配合也是密切相关的,每位员工对于工作的热情,尽自己所能,不断超越提高自我,清楚地知道自己每天需要做什么,如何漂亮地完成任务,员工之间紧密的配合,形成你追我赶的工作状态,众人拾柴火焰高,这就是团结的力量,就是团队荣誉感的力量。  
        事实上,只要我们尽职尽责,努力工作,工作同样会赋予我们荣誉。我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水,或者是为了有一份可以谋生的职业,我们还要追求一种团队认同感、归宿感和成就感,而这一切都建立在团队荣誉感的基础之上。只有这样,才能让我们对待工作全力以赴,才能让我们自觉地远离任何借口,远离一切有损于公司和工作的行为,才能让我们获得更好的发展。
                                                                                                                                         (北区事业部  孙琳)
   
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