清泉战略
改革成果激励新举措 多元化激励优秀员工
——公司组织2013年度优秀员工赴韩旅游
2014-12-18 阅读次数:[776]
        本报讯  为充分调动员工积极性与工作热情,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,2014年10月16日至22日,清泉组织2013年度优秀员工张海勇、童德兵、顾品才、林蓓蓓、孟令坤、王贵、陈昞志、毛春华、陈金伟、泮永成、张爱珠、汪金初等12人赴韩国观光旅游。江苏清泉总经理朱兆火,浙江清泉党委书记何一平,江苏清泉党支部书记、工会主席泮金勇,台州清泉党支部书记、工会主席王介民一同前往。
        公司一直以来本着“以德立企”的企业文化核心理念,带领大家努力实现清泉人共同的清泉梦,让员工分享公司的发展成果。本次旅游是继《关于2013年度优秀员工、优秀团队和成果激励的表彰决定》后,对公司优秀员工的再一次肯定,也是清泉公司历史以来第一次搞活动,将年度优秀员工送出国门,增长见识。
        清泉的发展需要更多脚踏实地、认认真真工作、富有成果的优秀员工。公司表示,今后每年都会对上一年度的优秀员工进行激励,将采取多元化的政策,让更多员工创造业绩、争当优秀员工。  
                                                                                                                                   (江苏清泉办公室  张海勇)
   
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