清泉战略
江苏清泉2013年度高管述职会顺利召开
2014-3-18 阅读次数:[1111]
      本报讯  2014年2月22日~23日,江苏清泉2013年度高管述职会在南区多功能厅召开。会上,浙江清泉董事长刘建华、江苏清泉董事长邵建华、监事会主席何一平等董、监事就2013年监事会检查整改情况、人员考核淘汰机制、管理人员比例问题、资产管理、财务数据应用、财务预警、安全隐患排查、预算执行情况分析等内容与18名述职人员进行了质询与交流。
会上,朱兆火总经理指出,述职会是个平台,是高管对公司的一种交代方式,是个“施政演说”的过程。关于2014年的改革,朱兆火指出,改革的最终目的是让清泉始终保持健康和活力,不怕任何困难与挑战。改革是需要牺牲的,可能有个人、局部、短期利益的牺牲。
浙江清泉董事长刘建华在交流、质询时指出,1、述职要有高度、有全局性,要站在“我是如何去管理”的角度去述职;2、各高管要认真学习、深刻领会2013年度总经理工作报告、董事会工作报告,特别是总经理工作报告中关于“改革”的核心思想要吃透,要融合到2014年的工作计划中。
会议由朱兆火总经理主持,杨荣强、陶永峰、泮伟平、朱骥、泮金勇、郑端镛、高长海、冯珍会、潘智伟、聂振中、应林兵;吴宇民、熊克林、陈伟刚;王群、应素华、林海峰、林桂海等18人向朱兆火总经理作了述职,刘建华、邵建华、朱兆火、何一平、杨战、周春华、马忆克参加了会议。
 

(江苏清泉办公室  安美娇)

   
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