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长安何处在 只在马蹄下 ——学习《荣誉激励管理办法》有感

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      9月底,公司发布了《荣誉激励管理办法(试用)》,明确指出荣誉级别分为六类:积分级、星星级、月亮级、太阳级、皇冠级、清泉级。10个积分,晋升为星星,8个星星晋升为月亮,6个月亮晋升为太阳,4个太阳晋升为皇冠,2个皇冠晋升为清泉级。每个级别都有相应的获得途径,一级一级累积晋升。

      细细看过,觉得这些积分获取途径虽然多,可是想要获得积分并没有那么简单,更何况晋级。从积分级到星星级,努力下都还是可以实现的;但是越往上,晋升的难度越大,如果单纯的从最低的积分来换算,3840个积分才可能晋升清泉级。清泉级真的是天上的明月,遥不可及!

      可是从古至今,又有多少荣誉或者目标是能够轻松实现的,如果荣誉和目标能够触手可及,那么又怎么会有吸引力去让人努力。在我的理解中,星星、月亮、太阳、皇冠甚至清泉级,是企业文化的一种,是为调动员工积极性、增强公司凝聚力和向心力所规划的一个过程和目标。这一目标的实现需要公司和员工共同努力。没有所有员工的参与和努力,再美好的目标只是空文,镜花水月。

    “长安何处在,只在马蹄下”。没有轻松实现的荣誉,也没有立等可取的幸福,事情要一件接着一件的做,积分要一分一分的累积,只有锲而不舍的努力,才能朝清泉级不断靠近。

(通讯员   梁红丹)

 


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