文化建设

主动学习与被动学习

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        前一阵子到滨海银行办理业务,需要打印一份进账单。以前,银行专门设置一个柜台负责打印进账单。我进去之后习惯性的就往柜台去,但被工作人员告知,大厅设置了智能柜员机,可自主在柜员机上操作。站在柜员机边上半天,通过工作人员指导,修改了好几次才把我需要的对账单给打印出来。后来想想,整个过程都很陌生,下次操作,应该还是不熟悉。当时还和边上的工作人员说,现在改成这样,不是很方便啊,工作人员也只是笑笑不说话。
        可能是在一个地方呆久了,很多新的事物,都是在流行很久之后才开始接触,甚至接触的时候心里是抵触的。原本的状态不是挺好的么,为什么要更新,要改变?所以很多时候,都是在不得不面对的时候,再去学习,一直是很被动的情况。
有一次,技术中心联合人力资源部在杭州研发中心组织专业技术的培训,通知发到各个部门的时候,除了要报名参加培训的人员外,有一个回复,让我觉得很羞愧。南区技术部联系我说他们部门由于工作原因,没法参加,下次是否有机会,如果培训不再进行了,能否把相关培训资料发给他们,让他们自主学习。
        其他部门或许也会遇到这种情况,因工作、时间、地点等原因实在不方便参加培训,最后只能放弃,而没有像南区技术部一样,换个方法去主动学习。
        无论在工作还是生活中,我们都需要去主动学习。被动的人,学习、工作能力不会有明显的提高,永远安然的待在自己的小世界中,一直是在原地踏步不前。可是主动的人,只要用心,学习、工作能力也会随着时间沉淀不断的加强,各方面都会有一个很好的提高,通过学习获得更多的收获。
        (人力资源部  梁红丹)

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