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公司制定《员工手册》

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        《员工手册》是企业文化的传播载体,是员工尤其新进员工了解公司概况、熟悉基本制度、培养行为规范的最直接方式。对公司而言,是开展员工基础素养培训,弘扬企业文化的高效方式,有利于企业的发展。

        根据公司“文化升级”的工作任务安排,2017年下半年人力资源部着手组织编制江苏清泉《员工手册》,经过多次讨论、修改后定稿,并提交总经理办公会议和工会代表大会审议通过,于11月印刷完毕。12月初,各部门统一到人力资源部或事业部综合办领取《员工手册》,发放到所有在职员工手中,并签署承诺书、遵守《员工手册》中的内容。随后,人力资源部开展学习《员工手册》活动,并于2017年12月25日至2018年1月3日统一组织对中层及以下员工的学习情况进行考核,考试不及格者将进行补考。

        今后,新员工入职报道当天须领取《员工手册》,在试用期期间要熟读手册内容。《员工手册》将作为新员工转正考核的内容之 一,转正考核不及格者须补考,并延长试用期一个月,补考不及格者将不予录用。

        通过《员工手册》的编印、学习和考试,加深了员工对公司概况、发展历程、企业文化、员工守则、宿舍管理、人力资源、安全规定、奖惩等基本制度的认识。新员工入职后能够通过学习《员工手册》,快速地了解企业、融入企业。人力资源部和事业部综合办将一如既往的做好《员工手册》相关内容的宣贯、培训和考核工作。

        (人力资源部   李冬连) 

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