员工风采

青春活力的清泉

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        刚从公司的大巴上走下来,我便被一阵阵爽朗的笑声吸引了。清泉最吸引人的莫过于这里的一亩三分地——体育球场。一张张陌生的面孔正在这里努力地拼搏着,他们中有很多都不是公司员工,我想加入他们的运动,却又不知道如何开口,显然我有点畏惧。正在我不知所措时,一声惊雷打破了静默,“兄弟组一队吧,就当活动筋骨”。这不是正合我意吗?不多说,很快我便在球场上挥汗如雨了,虽然初见,却心有灵犀,配合默契。

        晚上,当拖着疲惫的身体,躺在床上的时候,我却难以入睡,一直在想是什么让一群不曾相识的人团结在一起——为了胜利而忘情地投入!我想这也许就是体育的感召力吧,是人类最原始的冲动,一种对青春活力的追求。

        对于一个正在成长的公司,我们的发展是否可以有所借鉴呢?

        我们的清泉就像集体项目的团队,要想充分发挥清泉每位员工的力量,提高积极性,增强战斗力,就必须形成一股能凝聚所有员工的精神力量。这股力量,就是员工对企业文化的认同感,只有认同才会合拍,才能让各部门人员在思想情感上相互理解、相互信任,在行动上相互协调、相互支持。这就要求我们的高层、主管、员工之间能真诚、积极地交流,以达成共识,形成凝聚力。要实现这一切,在我看来,公司高管不仅要在工作中投入一定的情感,注意倾听主管和员工的建议,还要不断提高自身的领导水平,帮助员工解决一些实际问题,当好员工的工作、学习、生活、娱乐的参谋,让员工感觉到领导就是自己的良师、益友,营造出在工作中是领导,在生活中就是知心朋友的和谐气氛。如果能做到这些,团队就能凝聚出高于个人的力量与智慧,随时都能创造出不可思议的团队绩效。

        我们要敢于创新,除旧迎新,形成我们具有活力的文化体系,而现代的体育文化正有着这种活力的特征,有助于建立我们特色的企业文化。具有活力的文化能树立我们良好的企业形象,有利于营造优良的工作环境,从而吸引并留住人才。

        (江苏清泉工程部  刘兴武)

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