员工风采

感怀企业文化

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        回想四年前,刚调入浙江清泉的印象还历历在目,最深刻的印象莫过于公告栏上张贴的一张关于浙江清泉企业文化的公告:核心理念是“以德立企”;企业宗旨是“创造价值,承担责任”……小小一张A4纸,承载着清泉的文化和梦想。四年间,布告换了一轮又一轮,只有企业文化依然在公告栏上“屹立不倒”,每天来来回回经过,总是要回望几眼,时刻提醒着我们清泉企业的灵魂。

        随着企业在不断地发展、壮大,公司提出了“以德立企、同创共享”的企业文化核心理念,是我们清泉企业文化的再次飞跃。2016年是清泉公司第二阶段夯实发展基础的初始年,《易经》上说:“观乎天文,以察时变。关乎人文,以化天下!”清泉的发展,已经走过了第一阶段从无到有、由弱变强的创业蓄势过程。“以德立企、同创共享”的企业核心理念的提出,正是应运了企业现阶段与时俱进的重大变革。

        在“以德立企”的基础上,“同创共享”将企业和员工紧紧捆绑在一起。我的理解是,“同创”,企业和员工共同创造价值和发展成果,是企业和员工的共同理想,是彼此共鸣的价值观,是共同倚靠的精神支柱,更是目标一致的奋斗方向。“共享”,即企业、员工、股东、客户和社会共同创造的价值、成果、利益,共同分享。

        我认为,对于人力资源管理而言,企业文化是人力资源管理的根基。将企业文化贯穿于员工招聘、培训、薪酬、绩效考评等体系中,使企业文化更加渗透到人力资源管理中去,才能发挥出两者更大的效能。这一次企业文化核心理念的升华,加深了以“人”为本的主体地位,拉近了企业、员工彼此之间的距离。企业和员工是相互依存、相互制约,更是相互作用的辩证统一关系,“企兴我荣,企衰我耻”正是体现了员工与企业同舟共济、共同进退的价值导向。在共建、共享、共发展过程中,员工的“成就感”和“获得感”是有效的激励机制,能充分激发员工工作的积极性与创造性,为企业创造效益的同时,共享企业的发展成果,使员工的“忠诚度”、“归属感”和“自豪感”得到更大的满足。在“全民”参与中,企业的发展才能够得到更大的突破,营造出更具向心力的企业文化氛围。

        与此同时,公告栏上关于企业文化的公告也随之更新,升级版的“以德立企、同创共享”的企业文化核心理念,使人振奋和感怀,为自己身为清泉大家族的一员而感到自豪,让我们情系“清泉”,为实现同一个“清泉梦”添砖增瓦,共创一幅企业未来的宏图伟卷!

        (通讯员  张奕瑶)

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