员工风采

执行力

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        八月初正值三伏天,酷暑难当。不屈服于如此高温的除了疯长的野草,还有六车间HPO工段拔草的员工们。他们服从工段长安排早上四点不到就来到公司拔草,是为了能够在恶劣的自然条件下保质保量地按时完成拔草任务,以不耽搁接下来的播种四叶草工作。

        他们的这种行为和决心,引发了我关于“执行力”的一些思考。

        所谓执行力就是行动力。它对个人而言就是一个人的办事能力,对团队而言就是一种战斗力。个人执行力能决定个人的成败,团队执行力将决定团队的兴衰。

        为什么这么说呢?先就个人来讲,每个老板都喜欢用办事效率高的员工,这是无可厚非的。所以当你拥有高的、强的办事效率时,自然而然会从老板那里得到更多的机会,也就有了更多发展的机会。再讲到团队,当一项任务或者一条指令被下达时,团队能够由上而下呈接龙或合作的态势在短时间内克服困难,迅速上传下达、落实完成,那么这个团队无疑就是执行力强的、高效的团队,他们在工作上自然也就能够所向披靡、越来越优秀。

        道理人人都懂,但执行力真的做起来,远没有说起来那样简单。它需要我们克服各种困难,拥有一份完成任务的决心。就像我上述讲的拔草事件,高温的困难大家都有,但唯独他们扔下抱怨、想办法去克服,所以完成任务的是他们,得到肯定的也是他们。每个优秀的员工从不在遇到阻碍时寻找任何借口,而是积极寻求解决问题的办法,坚决完成任务。每个优秀的团队也不会安排部署多、身体力行少,做一些纸上谈兵毫无作用的事情。

        然而如何提高执行力?要提高执行力,我们首先需要强化意识。很多人在接受上级指令时,稍感有困难甚至还没付出行动去尝试,就下意识推脱、认为不可行,执行就会变得消极怠慢,这是执行力差的表现;除了强化意识,我们还需要摒弃惰性,培养自己的自觉性,工作不能拖沓。大部分人会把不紧急的工作无限期延后,直到需要他交出成果时才开始火急火燎地开展,这也是执行力差的表现。

        执行力是对个人和团队来说都至关重要的一项能力,它是“必需品”。拥有了它,我们才会在各自的工作岗位做得更出色、更优秀。

        (通讯员  韩琼琼)

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