文化建设

企业需要“工匠精神”

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        李克强总理在今年《政府工作报告》中首次提到“工匠精神”。工匠,执着于雕琢自己的“作品”,他们不断思索、尝试、改善,注重细节、享受着这种追求升华、完美或极致的过程,执着于从99.99%到100%的喜悦。

        江苏清泉品质部王长锦同志参加了滨海县首届“十大金牌工匠”技能大赛,经过层层比拼,最终问鼎化学检验工“金牌工匠”。他用实力证明了自己,也为我们开启一段关于每一个岗位、每一位员工价值的思考。

        当今社会,普遍心浮气躁、追求“短、平、快”的利益或成果,缺乏“工匠”的坚持、信念与信仰。我们都知晓,中国企业产品品质与德国、日本差距的原因,但我们就是做不到。

        要做到“工匠精神”,是需要一种强大支撑的。这是一种什么样的精神与支撑呢?

        这是一种“笨”精神。世界上没有一蹴而就的改革,也难得“四两拨千斤”的创新,靠的就是一次次简单、重复、机械,不断尝试、不断印证。

        这是一种“轴”精神。北京人说的“轴”,就是他钻牛角尖。如果一生专注做一事,往往能成为大家。

        这是一种“苦”精神。坚持就是一种修行,你不知道前面会遇到什么,用“苦行僧”一样的意志和信念,不浮不殆、不急不躁、筚路蓝缕,久久为功。

        王长锦就是有点“笨”,有点“轴”,还有点“苦”。回顾他在公司的8年工作经历,他在检验岗位上追寻自己的职业梦想,不投机不取巧,坚持学习检测方法,坚持每一批次的标准,坚持不达要求绝不轻易放行产品。让我们看到了,每一个岗位、每一位员工,哪怕你的岗位再平凡、层级再低,我们都有自己的“舞台”,然而并不是所有的人都能在舞台上大放光彩;那些能够大放光彩的人,肯定属于“不断思索、尝试、改善,注重细节、享受着这种追求工作升华、完美或极致过程,执着于从99.99%到100%喜悦”的人。

        公司需要“工匠精神”,更需要这样的员工。

        (南区事业部  李伟)

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