管理纵横

江苏清泉召开2014年度大学生座谈会

来源:

        本报讯  2014年10月22日下午,由人力资源部组织的“江苏清泉2014年度大学生座谈会”在南区多功能厅召开。会议由人力资源部部长徐之福主持,公司行政副总经理陶永峰、人力资源部部长助理刘锋、各部门大学生参加了会议。

        会上,公司行政副总陶永峰指出座谈会的目的:一是了解大家在近期工作、生活中遇到的问题,寻找解决方法;二是交流入职以来的工作感受以及对本岗位工作的改进思想;三是结合公司未来发展前景及两个聚焦,由人力资源部与大家谈谈大学生应该定位在什么样的企业发展。

        会上,大学生就近期工作与生活中遇到的问题依次发言,主要集中在“食”、“住”、“行”等方面;关于工作岗位的改进,大学生分享了在技术、生产、轮岗学习、工作协调、办公环境等方面的想法。陶永峰副总、徐之福部长悉心听取了与会人员的问题及改进建议,并对学生提出的问题做了详细解答。

        围绕“聚焦五大板块,聚焦三年翻番”,徐部长指出,有“五大板块”作为坚强的后盾,达到“三年翻番”的目标,所有清泉人也是信心满怀。在目标实现的过程中,公司会有场地的扩展和人员的扩充,必然需要大量管理人才,干部团队必然紧缺,大学生拥有比常人更多的优势,会迅速成为公司关注的对象,近几年清泉公司提拔了一部分年轻的干部,他们进公司也就短短2~3年,他们最初的岗位多数都是车间操作,通过在基层的实践,再结合自身学习的理论知识,他们的工作技能很快得到了提升,现在他们已成功走向了主任助理、安全、工艺、项目主管等干部岗位,他们的成绩来源于踏实地工作,辛勤地付出,也归功于对本职工作的热爱与忠诚,所以只要大家坚持努力,多学肯干,勇于历练,假以时日清泉总有属于你的舞台。

        针对“两个聚焦”,陶永峰副总进一步强调,公司近年来正在高速成长,营业额呈现稳步上升趋势,日益增长的盈利数据就是最好的证明,公司的发展需要人才支撑,公司发展壮大的过程,也是大学生不断提升的过程,大学生作为公司的重点培养对象,会有更广阔的舞台,只要能够坚持下来,不懈努力奋斗的,定将成为公司的中流砥柱。

        最后,徐部长对大学生提出4个要求:做“四有”年轻人,即有心、有为、有认识、有信心。公司的五大板块、三年翻番的目标已然明确,在这个达成目标的过程中,能否把握住机会,完全取决于大学生自身,公司会提供一个展现自我的舞台,而大学生需要做的,是在工作上做一个有心、有为、有认识、有信心的人,方能当好舞者。

        (江苏清泉   李士茹/文  杨健/摄)

浏览更多新闻