管理纵横

南区事业部组织工段长助理竞聘活动

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      为全面贯彻落实公司“双创”工作之“创新用人体系”,推动基层员工不断提高自己岗位上的实际工作能力,以适用管理工作和公司发展的需要,为南区事业部内部基层员工提供一个展示才华、晋升的平台,营造良好的公平竞争氛围,选拔出适合公司发展的基层管理人员,南区事业部于5月份组织了“工段长助理竞聘活动”。

      竞聘分二轮测试,第一轮为笔试,主要考察竞聘者对所竞聘工段的工艺技术知识掌握情况;第二轮由南区事业部总经理、生产副总经理、车间主任以及综合办主任等人作现场面试,主要从制度执行、现场管理、设备管理、安全环保管理、人员管理及以后工作计划等方面考察竞聘人员。竞聘于2017年5月24日顺利结束,本着公开、公正、公平原则,经反复讨论,一车间操作工王超同志成功竞聘为工段长助理职务。

      王超同志的竞聘成功,有着特殊的意义,一举打破了一直以来职务由组织任命指定人员的惯例。南区事业部迈出基层管理人员竞聘的第一步,随着公司创新用人体系的出台,南区事业部将更坚决、更规范地继续推行管理干部竞聘工作,给更多有才华、有能力的员工提供晋升的平台,营造和谐、团结、向上的工作氛围。

      ( 通讯员赵继伟)

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